🐉 List Referencyjny Dla Opiekunki Wzór

piszę ten list, by zaprezentować swoją kandydaturę na stanowisko opiekunki osób starszych. W związku z tym, że poszukuje Pani opiekunki dla swojego Ojca, pragnę wyjaśnić, dlaczego idealnie sprawdzę się w tej roli. Jako opiekunka osób starszych pracuję już 10 lat. Kwalifikacje zdobyłam w 2-letniej szkole policealnej, by później Tłumaczenie hasła "list przewozowy" na angielski. bill of parcel, customer receipt, delivery list to najczęstsze tłumaczenia "list przewozowy" na angielski. Przykładowe przetłumaczone zdanie: Nie ma go w liście przewozowym. ↔ I'm looking at the packing list right now it's not on here. list przewozowy. prosba o wystawienie referencji dla osoby ktora dla nas pracowala. Dyplom wykonany z sztywnego kartonu ozdobnego. Sposob ich pisania jest sprawa. indywidualna.Ponizej przedstawiony zostal przykladowy wzor, ktory moze byc pomocny przy pisaniu referencji.Wzory listu pochwalnego dla pracownika. LP3BT Opis: List pochwalny, uniwersalny. Profesjonalna korekta dokumentów, list referencyjny to niejaki z dokumentów aplikacyjnych, niezbędnych do zakwalifikowania się na wiele zagranicznych uczelni, poza tym list referencyjny nie ma daty przydatności. Wzór listu referencyjnego ważnym elementem składania aplikacji na uczelnię w usa jest list polecający, nasze szablony są List referencyjny dla opiekunki osób starszych wzór. 2 listopada 2020 16:34 Wnioski. Przeczytasz też porady, które pomogą Ci stworzyć profesjonalny dokument i zdobyć pracę.. Wzór podania o pracę przygotowano w nowoczesnym i funkcjonalnym szablonie graficznym widocznym na zdjęciu obok.. Osoba ta musi kierować się chęcią niesienia Porady praktyczne. Referencje należy pisać w języku angielskim, do referencji trzeba dołączyć dane kontaktowe osoby sporządzającej referencje. Poniżej przedstawiamy kilka aspektów, które powinny być uwzględnione w referencjach: Ocena Twojego przygotowania do studiów i stosowność wyboru kierunku (przedstawia się Twoje Wzór podania o pracę dla Opiekunki Dziecięcej Podanie o pracę jest dokumentem składanym wyłącznie z własnej inicjatywy aplikującego.Praca w życiu dla każdego jest bardzo ważna, dlatego podeszliśmy bardzo profesjonalnie do. list motywacyjny opiekunka dziecięca wzór do wypełnienia.Wzór Podania o Pracę dla Opiekunki Dziecięcej List intencyjny to dokument, jaki część pracodawców podpisuje z potencjalnymi pracownikami. Taki dokument dowodzi, że dany pracodawca wyraża chęć zatrudnienia osoby, z którym podpisuje list intencyjny. Propozycję podpisania listu intencyjnego można dostać po pozytywnym przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji. Postaraj się, aby list referencyjny był jak najbardziej spersonalizowany. Dzięki temu będzie miał realną wartość dla innego pracodawcy. Jeśli masz wątpliwości, co i w jaki sposób napisać, pamiętaj o nadrzędnej zasadzie: stwórz takie referencje, jakie sam chciałbyś otrzymać, zatrudniając nowego pracownika. _____, __/__/____ r. (miejscowość i data) _____ _____ (pracodawca) List referencyjny Pani / Pan _____ zatrudniona / zatrudniony w naszej firmie od Klikając na TEN LINK możecie pobrać darmowy wzór listu referencyjnego dla pracownika. List referencyjny nie ma czarodziejskiej mocy, która zapewni nam przypływ klientów, czy zalew nowych Umowa o pracę na okres próbny z nianią to całkiem praktyczne rozwiązanie. Taki kontrakt zawiera się maksymalnie na 3 miesiące. W tym czasie rodzic może ocenić, czy opiekunka dobrze radzi sobie z dzieckiem oraz, czy sama pociecha toleruje swoją opiekunkę. Wypowiedzenie takiej umowy wiąże się z zachowaniem okresu wypowiedzenia CMeZD5. O czym przeczytasz w tym artykule? CV dla opiekunki osób starszych — czy jest potrzebne?Lebenslauf to ważne informacje dla rodziny senioraCo powinno się znaleźć w CV Opiekunki senioralnej?Wzór CV dla Opiekunki osób starszychPobierz szablon CV Opiekunki w j. polskimPobierz szablon CV Opiekunki w j. niemieckimUwagi techniczne do szablonu CV Opiekunka osób starszych to zawód, w którym z roku na rok wzrasta konkurencja. Wynika to z tego, że coraz więcej osób decyduje się na pracę w opiece. Wzrastają też wymagania stawiane Opiekunkom przez rodziny seniora. W poszukiwaniu dobrze płatnej i dopasowanej pracy przyda się profesjonalne CV. CV dla opiekunki osób starszych — czy jest potrzebne? Warto uświadomić sobie, że Opiekunka osób starszych to dziś konkretny zawód, a nie tylko powołanie. Praca Opiekunki staje się coraz popularniejszą i atrakcyjniejszą formą zatrudnienia. Jak wynika z danych „Barometru zawodów 2019”, opiekunowie senioralni znajdują się w gronie najbardziej poszukiwanych profesji. Wraz z zapotrzebowaniem rynkowym pojawia się coraz więcej osób, które podejmują się odpłatnej opieki. Wiele z nich ma za sobą konkretne wykształcenie medyczne (pielęgniarskie) lub ukończone kursy w szkołach policealnych przygotowujące do wykonywania tego zawodu. Z tego powodu, pomimo dużej ilości ofert, znalezienie atrakcyjnej pracy w tym zawodzie będzie stawało się coraz trudniejsze. W poszukiwaniu pracy w zawodzie „Opiekunki osób starszych” ważne jest odpowiednie zaprezentowanie się w oczach rodziny i seniora. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy za pośrednictwem polskiej lub niemieckiej agencji pracy czy na własną rękę przyda się dobrze skonstruowane Curriculum Vitae, czyli Lebenslaufe Opiekunki osób starszych. CV nie tylko skraca czas aplikowania, ale zwiększa szanse na dobrą pracę. Zobacz też: Praca Opiekunki bez pośredników (wady i zalety) Przesyłając Lebenslauf do rodziny seniora: prezentujesz się jako profesjonalistka, wykonująca zawód Opiekunki osób starszych; pokazujesz, że poważnie podchodzisz do wykonywanego zawodu i obowiązków; szanujesz potencjalnych pracodawców, dlatego chcesz im przekazać pakiet informacji o swojej osobie. Pobierz szablon CV dla Opiekunki po polsku do wydruku Lebenslauf to ważne informacje dla rodziny seniora Informacja o Opiekunce, jej kwalifikacje, doświadczenie, a nawet takie niepozorne dane jak wzrost i waga — są bardzo cenne dla rodzin niemieckich. Na podstawie wywiadów, jakie przeprowadziliśmy w Niemczech z rodzinami poszukującymi Opiekunki, wiemy, że dostęp do tego typu informacji w wielu przypadkach jest dość ograniczony. Rodziny czasami nie dysponują nawet podstawowym pakietem danych dotyczących kandydatek oferowanych przez agencję. Mają też bardzo ograniczoną wiedzę na temat osób, które do nich przyjadą. Zdarzały się wypowiedzi rodzin, świadczące o tym, że wiedza na temat Opiekunki sprowadzała się tylko do jej imienia, nazwiska i miejsca pochodzenia. Z tego względu z pewnością będą wyżej oceniać kandydatkę, która oprócz tych podstawowych informacji dostarczy im rozbudowane CV. Zobacz też: Co zrobić, by rodzina mnie wybrała? Co powinno się znaleźć w CV Opiekunki senioralnej? Curriculum Vitae opiekunki osób starszych przygotowujemy wg dokładnie takich zasad jak inne CV. W dokumencie zawieramy informacje, które z perspektywy rodziny seniora będą miały znaczenie. podstawowe dane osobowe — dane kontaktowe, data urodzenia, wzrost, waga; aktualna fotografia — zdjęcie profesjonalne zrobione u fotografa, z pogodnym (uśmiech) wyrazem twarzy stopień znajomości języka (niemieckiego, angielskiego) – w przypadku, gdy ubiegamy się o pracę u rodziny za granicą; doświadczenie zawodowe — czas i miejsce pracy; stan osoby, którą się opiekowaliśmy (schorzenia); wykształcenie — szkoła/ uczelnia, na której uzyskaliśmy najbardziej aktualne świadectwo/dyplom. Atutem będzie oczywiście wykształcenie kierunkowe (opiekunka osób starszych, pielęgniarka).; dodatkowe umiejętności, kursy, szkolenia, nabyte uprawnienia np. kurs pierwszej pomocy, prawo jazdy; zainteresowania / hobby — wzmocnią wizerunek, pokażą Cię jaką osobę z pasjami i szerszymi horyzontami. Gdy Curriculum Vitae wysyłamy drogą elektroniczną, zapisujemy je w nieedytowalnym formacie np. *.pdf. Jeżeli CV wręczamy osobiście, najlepiej włóżmy je do estetycznej koperty lub kieszonki na dokumenty. Nie powinno być zaginane. Pobierz szablon CV Opiekunki po niemiecku do wydruku Wzór CV dla Opiekunki osób starszych Opiekunki osób starszych poszukują pracy na wiele sposobów. Są osoby, które cenią sobie współpracę z agencjami, jak i takie, które znajdują pracę na własną rękę, bez pośredników. Dla obu grup przygotowaliśmy przykładowe CV oraz szablony do samodzielnego wypełnienia na komputerze bądź w formie wydrukowanej. W CV zebraliśmy najważniejsze informacje z punktu widzenia niemieckich rodzin, jak i agencji polskich i niemieckich. Zobacz też: Praca Opiekunki „na niemieckich warunkach” – rodzaje zatrudnienia Pobierz szablon CV Opiekunki w j. polskim Szablon w pliku *.pdf do edycji na komputerze. Pobierz szablon CV Opiekunki w j. niemieckim Szablon w pliku *.pdf do edycji na komputerze. Uwagi techniczne do szablonu CV Program Acrobat występuje w wersji bezpłatnej lub płatnej. W przypadku tej pierwszej mogą pojawić się ograniczenia w stosowaniu dokumentu, który przekazujemy w postaci szablonu CV. W takiej sytuacji szablon można wypełnić elektronicznie na komputerze i po wydrukowaniu dokleić zdjęcie we wskazanym na formularzu polu. Zaciekawił Cię ten artykuł? Przeczytaj również: Pożegnanie z opiekunką, która przez wiele lat opiekowała się Waszym dzieckiem, nie należy do najłatwiejszych. Nim jednak dojdzie do dnia rozstania, warto pomyśleć o referencjach dla niani. To niezwykle ważne dla osoby, która chce w przyszłości nadal wykonywać ten zawód. Podpowiadamy, jak napisać przykładowe referencje dla opiekunki i tym samym podziękować jej za współpracę. Załóż darmowe konto i znajdź pracę jako niania Dlaczego referencje dla opiekunki są tak istotne? W branży opieki nad dzieckiem nic tak nie pomaga w znalezieniu nowej pracy, jak referencje. To znacznie skuteczniejszy dowód na konkretnie doświadczenie zawodowe niż CV. Wiele niań znajduje pracę z polecenia, ale nie zawsze jest to możliwe - wtedy referencje bardzo się przydają. Jak napisać referencje dla niani? Chcecie napisać referencje dla opiekunki i zastanawiacie się, co powinno się w nich znaleźć? Zacznijcie od podstaw - kiedy niania rozpoczęła u Was pracę, w jakim wymiarze czasu ją wykonywała i kiedy ją zakończyła. Dodajcie informację na temat wieku dziecka lub dzieci, którymi się zajmowała. Możecie też dopisać, z jakiego powodu zakończyła się współpraca z nianią. Przyczyny mogą być przecież różne - dzieci dorastają i nie ma potrzeby dalszej opieki nad nimi. To informacja, dzięki której inni rodzice będą wiedzieli, że rozstanie nie nastąpiło z powodu np. niekompetencji opiekunki. Dla przyszłych pracodawców niani najważniejsze informacje dotyczą kontaktu z dzieckiem. W związku z tym warto opisać, jak wyglądała relacja pomiędzy pociechą a opiekunką. Jakie niania miała podejście do dziecka? Ile trwał tzw. okres przystosowawczy? W tym miejscu warto napisać nieco więcej na temat obowiązków opiekunki. Referencje dla niani nie muszą być obszerne, dlatego najlepiej ująć to, co Waszym zdaniem wyróżniało nianię (np. dziecko pod jej opieką szybko się rozwijało lub chętniej zaczęło jeść zdrowe produkty). Możecie również wspomnieć o takich cechach niani jak schludność czy punktualność, co ma duże znaczenie dla pracujących rodziców, którzy nie chcą pozostawiać dziecka bez opieki ani na chwilę. Praca niani nie jest łatwa i często oznacza radzenie sobie w sytuacjach trudnych. Referencje dla opiekunki powinny zawierać odpowiedzi na takie pytania: jaki był kontakt między opiekunką a rodzicami? Czy niania konsultowała decyzje (np. dotyczące żywienia) lub podejmowała je samodzielnie? Jak reagowała, gdy zdanie rodziców było odmienne? Warto na samym końcu referencji dla opiekunki umieścić numer telefonu do jednego z rodziców. To bardzo pomoże rodzinie, która ewentualnie będzie chciała zatrudnić “Waszą” nianię. Umożliwi jej to szybkie wyjaśnienie wszelkich wątpliwości. Przykład referencji dla opiekunki Poniżej prezentujemy przykładowe referencje dla niani - wzór, z którego możecie skorzystać: REFERENCJE: Ania pracowała w naszej rodzinie od września 2015 r. do czerwca 2020 r. W chwili, kiedy ją zatrudniliśmy, nasz syn Kamil miał dwa lata. Ania opiekowała się Kamilem pięć dni w tygodniu, zazwyczaj od godz. 8 do 16. Niania od początku ujęła nas swoją energią i pomysłowością, a także cierpliwością w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Bardzo szybko złapała kontakt z naszym Kamilem, dzięki czemu okres adaptacyjny trwał kilka dni. Ania, poza opieką i zabawą, gotowała też naszemu synkowi oraz dbała o ogólny porządek w kuchni i w pokoju Kamila. Bardzo ważne dla nas było to, że Ania aktywnie spędzała czas z naszym synem. Często wychodziła z nim na spacer, zachęcała do zabaw i innych aktywności, raczej z dala od urządzeń elektronicznych. Załóż darmowe konto i znajdź pracę jako niania W kontaktach z nami Ania zachowywała się wzorowo. Nie podejmowała żadnych ważnych decyzji bez naszej wiedzy, otwarcie również mówiła o trudnościach, które zauważa. Bardzo ceniliśmy w niej szczerość, jak i zrozumienie, gdy się z nią nie zgadzaliśmy w niektórych kwestiach. Zawsze mogliśmy na niej polegać - to zaangażowana i punktualna osoba, która chętnie i z uśmiechem przychodziła opiekować się naszym synem. Ania zrezygnowała z pracy u nas ze względu na przeprowadzkę. Jeśli szukają Państwo niani, która będzie pracować w rodzinie przez wiele lat i którą dziecko autentycznie pokocha, to warto współpracować z Anią. W razie jakichkolwiek pytań można się z nami kontaktować pod nr tel. xxx-xxx-xxx. Z rozmów z Opiekunami wiemy, że nie zawsze pamiętają o tym, by poprosić o referencje. W tym artykule wyjaśniamy, dlaczego warto o to zadbać oraz przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania na temat referencji. Jakie mam korzyści ze zbierania referencji? Zdobycie referencji z minimum trzech wyjazdów z naszą firmą ma wpływ na: atrakcyjność kolejnych proponowanych ofert wyjazdów z ATERIMA MED wysokość wynagrodzenia. Referencje są szczególnie cenne dla Opiekunów, którzy znajdują się na najwyższych poziomach znajomości języka niemieckiego i mają mniejsze szanse na skorzystanie z profitów związanych z podnoszeniem umiejętności językowych. Jakie informacje są zbierane na formularzu referencji? Za pośrednictwem formularza oceniana jest Wasza praca w Niemczech. Wypełniający odpowiada na pytania na temat ogólnego wrażenia, umiejętności językowych Opiekuna, sposobu prowadzenia domu czy też spędzania czasu z seniorem. W referencjach znajdują się często także informacje o schorzeniach, na które cierpi podopieczny. Doświadczenie w opiece nad taką osobą jest traktowane jako atut Opiekuna przez rodziny, których bliski choruje na podobne dolegliwości. Skąd wziąć formularze? Formularze referencyjne przekazujemy Wam podczas podpisywania umowy z ATERIMA MED. Opiekunowie otrzymują wówczas od nas dwa egzemplarze. Gdy będą Wam potrzebne kolejne – prosimy o informację, chętnie je prześlemy. Kto powinien wypełnić moje referencje? Osobą wypełniającą formularz referencji może być podopieczny. Jeśli jednak senior jest osobą mocno schorowaną, szczególnie, gdy cierpi na demencję – wówczas opinię na temat pracy Opiekuna powinna przekazać najbliższa osoba podopiecznego. Może być to członek rodziny lub sąsiadka, która w czasie pobytu Opiekuna w Niemczech odwiedzała dom osoby starszej. Co ważne – referencji nie można wypełniać sobie samemu! Kiedy należy poprosić o wypełnienie formularza? Prośbę o jego uzupełnienie należy skierować do podopiecznego lub jego bliskiej osoby jeszcze w trakcie trwania wyjazdu. Najlepiej zrobić to w połowie pobytu, by osoba wypełniająca formularz miała zapas czasu na przygotowanie materiału dla Was. Co zrobić z uzupełnionymi formularzami? To bardzo ważne, aby pamiętać, że gotowe referencje należy przekazać do ATERIMA MED. Tylko te egzemplarze (z minimum trzech wyjazdów z nami) będą miały wpływ na wysokość wynagrodzenia oraz atrakcyjność kolejnych ofert. Polecamy też wykonać kopię referencji i jeden egzemplarz zachować dla siebie. Nie ma znaczenia czy przekażecie nam oryginał czy kopię. Rekomendacje można podać nam osobiście, pocztą lub mailowo na adres: referencje@ W miarę możliwości prosimy unikać przesyłania materiałów za pośrednictwem faxu – wydruki zawierające odręczne pismo tracą wówczas na czytelności. Prosimy pamiętać, by nie zostawiać formularzy w Niemczech – to Opiekun, a nie niemiecka rodzina przekazuje je do ATERIMA MED! Czy powinnam brać referencje jeśli wyjeżdżam kolejny raz do opieki nad tym samym podopiecznym? Radzimy, by referencje zbierać przede wszystkim podczas pierwszego pobytu u danej rodziny. Przy drugim wyjeździe w to samo miejsce – nie jest to niezbędne. Podczas trzeciego wyjazdu, warto ponownie poprosić o uzupełnienie formularza. Analogicznie przy ewentualnych kolejnych wyjazdach – prosimy o referencje np. przy co drugim pobycie. Co jeśli rodzina wyrazi negatywną opinię na temat mojej pracy? Jeśli zdarzy się, że w formularzu znajdzie się negatywna opinia na temat jednego lub kilku aspektów pracy Opiekuna – prosimy, by bez obaw przekazać do nas formularze. Referencje są dla nas bowiem nie tylko opinią na temat Waszej pracy, ale również pewną formą informacji na temat niemieckiej rodziny. Zdarzyć się może, że rodzina wystawia wiele negatywnych opinii Opiekunom, którzy w innych miejscach zyskiwali pozytywne rekomendacje. Dla nas to sygnał na temat współpracy z daną rodziną. Gdzie kierować pytania w sprawie referencji? W razie jakichkolwiek wątpliwości związanych z tym tematem prosimy o kontakt: mail: referencje@ (+48) 12 341 16 97 Chętnie pomożemy! Wydawać się może, że list referencyjny i opinia o pracowniku to właściwie te same dokumenty, w których pisze się o tym, jak dobrze on pracował, jak świetnie wywiązywał się z obowiązków, był sumienny, zaangażowany i wiele osiągnął. Potocznie mówiąc, wielu z nas uznaje te dokumenty za laurki, w których słodzi się pracownikom, by mieli oni większe szanse na dostanie nowej pracy. Jednak warto wiedzieć, że referencje i opinia to wcale nie jest to samo, a dokumenty te nie są szablonem stworzonym z pochwał. Jak więc wygląda list referencyjny, a jak opinia? Jaką formę przyjmują? Podpowiadamy w niniejszym artykule! List referencyjny a opinia – kiedy wystawiane? Wielu z nas wystawienie referencji kojarzy się z odejściem pracownika, który prosi o opinię o swojej pracy kierownictwo lub współpracowników, aby łatwiej byłoby mu znaleźć nowe zatrudnienie. Oczywiście często tak właśnie jest, jednak tutaj warto zaznaczyć pierwszą różnicę między referencjami a opinią. Otóż, referencje wystawiane są zazwyczaj na prośbę pracownika lub z dobrej woli pracodawcy, który jest na tyle zadowolony z pracy odchodzącego pracownika, że chce, aby wiedzieli o tym przyszli przedsiębiorcy go zatrudniający. Natomiast o powstaniu opinii na swój temat pracownik może nawet nie wiedzieć i będzie ona poufna, tylko do wiadomości na przykład potencjalnego pracodawcy. I właśnie tutaj widać główną różnicę między tymi dokumentami – referencje bowiem są zawsze pozytywne, tworzy się je wtedy, kiedy pracownik naprawdę dobrze wywiązywał się ze swoich obowiązków, zdarza się więc, że kiedy pracodawca nie ma zbyt wiele dobrego do powiedzenia, po prostu odmawia pracownikowi, który prosi o list referencyjny. Z kolei opinia nie zawsze musi być pozytywna – oczywiście często powstaje, gdy pracodawca ma same dobre rzeczy do przekazania, jednak zdarza się, że opisuje także słabe strony pracownika, które rzutowały na jego dlatego nie powinno się łączyć referencji z opiniami i prosić pracodawcę o konkretny dokument, mając świadomość, jak może wyglądać. Forma dokumentów Choć treść może się różnić, list referencyjny i opinia o pracowniku mogą mieć bardzo podobną formę. Warto podkreślić, że w internecie można znaleźć szablony takich dokumentów, ale ich kopiowanie najczęściej nie jest dobrym pomysłem. Jeżeli możemy zadbać o to, by dokument był jak najbardziej spersonalizowany, warto to zrobić. Jak więc wyglądają takie dokumenty? Części wspólne Zarówno list referencyjny, jak i opinia nie powinny zajmować więcej niż jedną stronę formatu A4 – powinniśmy pamiętać, że rekruter musi się zapoznać z naprawdę wieloma dokumentami na temat pracowników, dlatego też to bardzo ważne, by stworzyć tekst konkretny i wyczerpujący temat. Oba dokumenty mogą także przyjąć formę podania, a więc zawierać takie elementy, jak: w prawym górnym rogu data i miejscowość wystawienia dokumentu; z lewej strony dane tego, kogo referencje dotyczą; niżej, na środku możemy umieścić frazę: Referencje lub Opinia o pracowniku bądź Do wiadomości ……………... i w miejscu kropek wpisać imię i nazwisko nowego pracodawcy lub nazwę firmy, jeśli dane te są już znane, jeśli nie – umieszczamy tam frazę „wszystkich zainteresowanych”; po treści rekomendacji lub opinii z prawej strony powinna znaleźć się pieczątka i podpis wystawiającego. Ostatni akapit referencji i opinii można poświęcić na wskazanie danych kontaktowych do osoby wystawiającej i prośbę o kontakt, jeśli rekruter będzie chciał zawarte w treści informacje potwierdzić. Natomiast treść referencji i opinii może się już nieco od siebie różnić. Co zawieramy w liście? Na początku należy przedstawić pracownika – napisać, czym zajmował się w firmie, jakie miał obowiązki, jak długo pracował na swoim stanowisku. Następnie warto napisać o największych osiągnięciach na pełnionym stanowisku, a także nagrodach czy awansach, jeśli miały one miejsce. Referencje można zakończyć krótkim podsumowaniem, w którym wskazany będzie charakter pracownika, jego profesjonalizm, zaangażowanie itd. Pracodawca może także dodać kilka słów na temat tego, dlaczego jego zdaniem warto zatrudnić danego pracownika. Opinia – treść Jak może wyglądać treść opinii? Co powinno się w niej znaleźć? Na początku należy opisać wszystkie podstawowe informacje na temat pracownika – na jakim stanowisku pracował, przez jaki czas, w jakiej firmie itd. W kolejnym akapicie warto nieco to rozszerzyć, wymieniając obowiązki na danym stanowisku, specjalizacje, posiadane i zdobyte w trakcie pracy umiejętności. Następnie przychodzi czas na opinię o pracowniku – warto napisać o jego sukcesach, o tym, z czym radził sobie najlepiej, z czym najgorzej, jak wywiązywał się z powierzanych mu obowiązków itd. Na końcu, podobnie jak w referencjach można napisać kilka słów o osobowości pracownika i jego współpracy z innymi. Opinia i list referencyjny to nie jest to samo, choć tak naprawdę ich treść nie musi się od siebie różnić. To od pracodawcy zależy, co napisze o pracowniku. Jeśli nie będzie to opinia pochlebna, może po prostu odmówić, a pracownik nie musi się nią dzielić z rekruterem w czasie kolejnych rekrutacji. Jednak zazwyczaj może być ona pomocna w trakcie szukania pracy, warto więc poprosić o nią przełożonych. Zwykle, poszukując nowej pracy, wysyłamy CV oraz list motywacyjny. Możemy także zdecydować się na dodanie do naszej aplikacji dodatkowego dokumentu, czyli listu polecającego od poprzedniego pracodawcy. Wystawianie referencji pracownikowi nie jest obowiązkowe, jednak w niektórych firmach można uzyskać taki dokument od bezpośredniego przełożonego. Referencje są szczególnie ważne w przypadku pracowników mało doświadczonych, którzy odbywali tylko praktyki lub staże. W takiej sytuacji opiekun stażu może napisać list polecający, który zachęci potencjalnych pracodawców do zainteresowania się kandydaturą danej osoby. Dodatkowym atutem, zwłaszcza w firmach międzynarodowych, są referencje pracownicze napisane po angielsku. Co to są referencje, które otrzymuje pracownik? Referencje to opinia pracodawcy na temat pracownika. W opinii tej znajdują się informacje na temat obowiązków pracownika, jego kompetencji, sposobu wykonywania zadań i najważniejszych cech osobowościowo-społecznych. Referencje pracownicze mogą być wystawione zarówno przez bezpośredniego przełożonego, jak i przez dział HR. W przypadku działalności akademickiej referencje może wystawić promotor lub przewodniczący koła studenckiego. Współcześnie dodatkową formą referencji są opinie wystawiane na profilu osobistym w serwisie Linkedin. Opinie te dotyczą także posiadanych umiejętności i uczestnictwa w konkretnych projektach. Pracownik zwykle otrzymuje referencje w formie listu pochwalnego, jednak zdarzają się także referencje słowne (na przykład telefoniczne). Jak napisać referencje dla pracownika? Osoby zastanawiające się nad tym, jak powinny być napisane referencje dla pracownika , często szukają wzoru takiego pisma w internecie. W rzeczywistości nie obowiązuje jeden szablon. Największe znaczenie ma prawdziwość i obiektywność informacji zawartych w liście pochwalnym. Dużo zależy także od rodzaju wykonywanej pracy i stanowiska, ponieważ zupełnie inaczej będą wyglądały referencje dla pracownika biurowego , a inaczej dla budowlanego. Można jednak stwierdzić, że dobre referencje dla pracownika zawierają następujące elementy: miejscowość i datę wystawienia referencji, imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiany jest list referencyjny, datę zatrudnienia pracownika w danej firmie, nazwę firmy i stanowisko pracownika, opis obowiązków, wykonywanych na tym stanowisku, ogólne informacje dotyczące: cech pracownika, jego charakteru, odpowiedzialności, zaradności, organizacji własnej pracy, opinię podsumowującą wraz z zachętą do zatrudnienia, powód odejścia z pracownika z firmy (może być to redukcja stanowiska lub na przykład chęć rozwoju zawodowego), podpis, imię i nazwisko osoby wystawiającej referencje i jej nazwa stanowiska, numer kontaktowy do bezpośredniego przełożonego pracownika, dla którego wystawione zostały referencje. Referencje najczęściej wystawia się pracownikom administracyjnym, biurowym oraz pracownikom działów marketingu. Jest to związane z szybkim rozwojem zawodowym w tych branżach. Referencje pisane dla pracowników fizycznych w Polsce są rzadkością. Referencje dla pracownika: przykłady Tworzenie referencji w formie pisemnej nie jest trudne, jednak wymaga znajomości konkretnego pracownika. Właśnie dlatego najlepiej jest, jeśli list napisze bezpośredni przełożony, a nie osoba z działu HR, która dopasuje referencje do ogólnego wzoru. Przykładowe referencje dla pracownika mogą zawierać następujące informacje: „Do głównych obowiązków pani Anny Kowalskiej należało tworzenie kampanii reklamowych oraz tekstów na strony klientów”. „Panią Annę Kowalską cechuje sumienność, odpowiedzialność i umiejętność współpracy w zespole”. „Pani Anna Kowalska wyróżniała się przede wszystkim profesjonalnością w obsłudze klientów biznesowych”. „Pani Anna rozwinęła zdolność obsługi Photoshopa”. Zdarza się, że stażyści lub praktykanci proszą o wystawienie referencji. W takiej sytuacji warto wymienić najważniejsze osiągnięcia stażysty, a także skoncentrować się na jego mocnych stronach i perspektywach zawodowych. Ogólnie jednak warto dodać, że referencje nie powinny być listem pochwalnym, tylko dokumentem formalnym, który może się przydać pracownikowi w trakcie rekrutacji do kolejnego miejsca pracy. Ważne jest także, aby referencje dla pracownika były krótki i pozbawione zbędnych ozdobników. List referencyjny powinien zmieścić się na jednej kartce A4. Ogromne znaczenie ma obiektywność i szczerość informacji zawartych w liście. Jeżeli masz możliwość, aby poprosić pracodawcę o referencje, to warto to zrobić. W ten sposób do standardowego zestawu – składającego się z CV i listu motywacyjnego, możesz dołączyć list referencyjny. Autor: Filip Yak

list referencyjny dla opiekunki wzór